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非重点大学学生遭就业卑视 政协委员吁刚性杜绝

2018-10-13 16:03栏目:皇冠体育在线

规定针对学历卑视 的法律处罚、救济措施,而不是“相”一眼就否定他,“院校卑视 ”近两年有愈演愈烈的趋势,连进赛场的机会都不给,

直接把大学毕业生的能力与学历层次、毕业院校的录取批次挂钩,一般 高校毕业生的职业进展 权益受到直接损害,硕士生51.72万人,毕业生遭遇就业卑视 后没地方说理去,我国的高等教育已经进入大众化阶段, 观点 “用相马代替赛马”不科学 “我认为用人单位这种将非‘211’、‘985’高校毕业生排斥在外的做法太简单、粗暴,高等教育的人才培养与劳动力市场的需求不对称,国家、社会、用人单位和高校要形成共识并发挥规范、引领作用,”他说,90%以上的招聘广告中含有卑视 性条款,皇冠足球开户网址,要构建人才需求预测和人才培养规划定期公布 机制,即使是毕业于重点大学的博士也会因本科读的不是‘211’、‘985’大学而被拒之门外,有资料显示,存在专业结构与产业结构的错位、脱节和失衡,那所有的非‘211’、‘985’的大学就都不要再办下去了,

其中博士生67216人,构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制,有的行业人才短缺,不包括学历卑视 和院校卑视 ,在求职应聘中也会遭遇学历被“查三代”的尴尬,皇冠足球开户网址,但人才培养仍滞后于市场需求,选人用人不唯学历、学校,为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台,直接损害了一般 高校毕业生的职业进展 权益, 王长华委员说,以刚性手段纠正学历卑视 的行为,是在‘用相马代替赛马’,许多毕业于一般 高校的毕业生在就业起点上就面临卑视 ,念到博士也枉然?) ,

他说, (原标题:本科没读“211”,

七成多的高校毕业生遭受过就业卑视 ,一些用人单位招聘时直接把一般 高校毕业生排斥在外,不拘一格发挥优秀人才在促进事业进展 中的作用,

尽管我国大学生就业已经市场化了,省得‘误人子弟’,是很不科学的选人机制,“在这种供大于求的形势下,互相攀比, 另一方面,用人单位线性思维、简单化操作,

面对用人自主权的“泛滥”,构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制,”王长华委员说,用人单位就会不顾岗位属性和实际需要,直接将一般 高校(含独立学院、民办高校)毕业生排斥在外, “如果这样的卑视 性规定是合理的,,

不以“211”、“985”高校毕业为用人条件,没有规定相应的救济途径和赔偿制度,以致“同等学力不同等待遇”,促进劳动者公平就业的法律法规的可操作性也不强,每年的毕业生规模呈现只增不减的刚性,

”全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历卑视 愈演愈烈,

直言这样的选人机制简单粗暴, 王长华委员解释说, 全国政协委员、河北师范大学副校长王长华 本报特派记者 王丽 “这两年,就是一种“用相马代替赛马”的不科学机制,再优秀的学生也有考场失误的时候,高考虽然重要也不过是一次考试,破除学历门槛特殊是毕业学校级别限制,

面对众多的应聘者,

不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力,长期“吃不饱”!有的专业被亮红牌,全社会都要树立人才是第一资源的理念,盲目追求高学历和重点大学, 即使是毕业于重点大学的博士,生硬地对应聘者提出学历、毕业院校、户籍区域等具体的卑视 性要求,招聘会上一些用人单位在招聘条件中注明“本三毕业生除外”、“本科毕业生要求‘211’、‘985’大学”,连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以猎取 ,我国法律所禁止的就业卑视 仅限于民族、宗教、性别、户籍和身体健康状况五方面,

”王长华委员说, 在法制层面,仅从研究生规模就可见一斑,